Бившите управляващи от ПП ГЕРБ се оплакват, че настоящите от БСП и ДПС масово отстраняват техните ръководни кадри в държавната администрация да назначат свои. Заради принципа „Стани да седна“, ако си спомняте, „Тройната коалиция“ не ставаше и си изкараха целия мандат, докато навън пак протестираха все неголям брой ентусиасти. Действително, при подбор на персонала съществуват две относително независими една спрямо друга величини, които често са в противоречие помежду си и налагат избор дали по-важно е доверието към новоназначенеца, като лице, което се познава и може да бъде контролирано също чрез механизми отвъд служебните отношения, или приоритета все пак са професионалните способности, умения и индивидуални заложби. В България, на Балканите.. и из целия Свят, когато става въпрос за ключови и желани длъжности, независимо в частния или държавния сектор, в една или друга степен се разсъждава шуробаджанашки, сякаш „.. сме братовчеди“, вместо, че важното е не кой изпълнява дадена длъжност, а как точно се върши работата. Самото назначение на Делян Пеевски за председател на ДАНС бе резултат от това; шуробаджанащината в по-развитите държави, особено като се започне с евро-роялистките фамилии или всевъзможните т.нар. „масонски“ братства.., е по-рафинирана. И докато пораженията от този тип корупция, макар не така видими, са навсякъде в обществото, ето само пример из днешния информационен обмен: „... някой предоставя или изнася, не знам как точно да се изразя, данни от регулатора ви към лица, които не би следвало да ги имат“, казва Мариус Иржи Премик, който се занимава с инвестиции и търговия с акции в България